ផែនការជំនាន់មួយ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Generation Bonus Plan គឺជាប្រភេទនៃផែនការសំណងទីផ្សារបណ្តាញដែលផ្តោតលើអ្នកចែកចាយដែលផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើបរិមាណលក់ដែលបង្កើតដោយ “ជំនាន់” នៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ជំនាន់មួយត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្នកចែកចាយទាំងអស់រវាងអ្នកចែកចាយផ្តាច់មុខមួយនិងអ្នកចែកចាយបន្ទាប់បន្សំនៅក្នុង downline របស់ពួកគេ។
នេះជារបៀបដែលផែនការជំនាន់ដំណើរការ៖
1. អ្នកចែកចាយជ្រើសរើសសមាជិកថ្មី និងបង្កើតអង្គការ Downline របស់ពួកគេ។
2. ក្នុងនាមជាអ្នកចែកចាយ និង downlines របស់ពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅបរិមាណនៃការលក់ជាក់លាក់ ឬការកើនឡើងចំណាត់ថ្នាក់ ពួកគេក្លាយជាអ្នកចែកចាយផ្តាច់មុខ។
3. បន្ទាប់មកអង្គការត្រូវបានបែងចែកទៅជាជំនាន់ ដោយជំនាន់នីមួយៗមានអ្នកចែកចាយទាំងអស់រវាងអ្នកចែកចាយផ្តាច់មុខមួយនិងអ្នកចែកចាយបន្ទាប់បន្សំនៅក្នុង downline ។
4. កម្រៃជើងសារត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើបរិមាណនៃការលក់ដែលបង្កើតដោយជំនាន់នីមួយៗ ជាមួយនឹងកម្រៃជើងសារខ្ពស់ជាងជាធម្មតាត្រូវបានបង់លើជំនាន់ជិតៗ (ឧ. ជំនាន់ទីមួយ ជំនាន់ទីពីរ។ល។)។
5. ចំនួននៃជំនាន់ដែលអ្នកចែកចាយអាចទទួលបានកម្រៃជើងសារអាចមានកម្រិត ឬវាអាចកើនឡើងនៅពេលដែលអ្នកចែកចាយឈានមុខគេក្នុងចំណាត់ថ្នាក់។
ផែនការជំនាន់លើកទឹកចិត្តអ្នកចែកចាយឱ្យផ្តោតលើការលក់ផ្ទាល់ខ្លួន និងការកសាងក្រុម ក៏ដូចជាការគាំទ្រ និងណែនាំសមាជិក downline របស់ពួកគេ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវស្ថានភាពផ្តាច់ខ្លួន។ ផែនការនេះអាចមានភាពស្មុគ្រស្មាញជាងរចនាសម្ព័ន្ធសំណងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែវាក៏អាចផ្តល់នូវសក្តានុពលក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលពូកែខាងការកសាង និងចិញ្ចឹមបីបាច់អង្គការ downline ដ៏រឹងមាំមួយ។
នៅពេលពិចារណាអំពីឱកាសទីផ្សារបណ្តាញជាមួយផែនការជំនាន់ វាចាំបាច់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងស្វែងយល់ពីព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់នៃផែនការសំណង ក៏ដូចជាផលិតផល កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រព័ន្ធគាំទ្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយ គង់ សូផាត
